吕梁学院后勤处考勤管理制度

为保证后勤处各项工作的有序开展，加强对后勤职工的考勤管理，提高工作效率，树立后勤处良好服务形象，保证学校教学、科研、管理和服务工作的顺利进行，结合后勤处工作实际，特制定本制度。

一、考勤人员范围

（一）后勤处所有职工执行此制度，并按学校规定的作息时间实施。

（二）后勤处召开的各种会议、各项集体活动等实行考勤制度。

二、考勤制度管理

（一）各中心应建立考勤登记簿，并实行专人负责、如实登记填写，主任对本中心的出勤、缺勤情况每天应认真核实。在每月1日前将上一个月的考勤情况报后勤办公室，办公室每月汇总，经后勤处处长审核后报学校人事处。

（二）各中心可根据后勤处考勤制度，结合中心实际，遵照从严和科学管理的原则，进一步细化考勤管理制度。

（三）后勤处职工的考勤情况作为绩效工资、坐班费发放和年终奖罚依据。

三、请假手续及权限

（一）干部、职工请假需填写《吕梁学院请假审批表》办理请假手续，按规定审批程序批准后方可离岗。如遇特殊情况，事后补办请假手续。假期结束后主动销假并填写《销假审批表》，假满后仍不能上班，需补办续假手续。

（二）干部、职工请假、旷工期间的工资津贴按学校有关规定执行。

（三）批准权限：

1、普通职工请假一天的须经主管领导批准。

2、干部、职工请假三天以内（含3天）须经后勤处主管副处长批准。

3、干部、职工请假三天以上，七天以内（含7天）须经后勤处处长审核同意，报学校人事处审核批准。

4、干部、职工请假七天以上，一个月以内，由后勤处处长签署意见，报分管校领导审批，然后报人事处备案。

5、一个月以上，由后勤处处长和分管校领导签署意见，报学校主要领导审批，报人事处备案。

（四）续假

员工请病假一次不得超过7天，事假一次不得超过3天，因故确需续假者，应在原假期未满前提出续假申请，审批程序与请假相同。

（五）销假

请假期满，职工按时上班，并填写《吕梁学院销假审批表》，按程序办理销假手续（7天内部门办理销假手续，7天以上须到人事处办理销假手续）。

（六）迟到与旷工处理：

1．干部、职工不得无故迟到、早退，每发生三次按事假一天处理。

2．请假期满既未到岗也未履行续假手续的，按旷工处理。干部、职工无故旷工，后勤处将予以通报批评，并按照校人事处规定处理。

3．全年累计请假15天以上者，不能评为各类先进工作者。

四、有关考勤、纪律的奖惩办法

（一）后勤处对职工出勤优秀、工作勤奋且成绩突出者，将提出表彰并给予相应的奖励。

（二）对具有下情形之一者，后勤处根据具体情况，视其情节轻重对其做出经济处罚和组织处理，直至解聘。

1．对于因违反和触犯国家的法律、法规、受到有关部门处罚者；

2．因违反学校和后勤处的管理制度受到处罚者；

3．因工作失误、工作态度恶劣给学校带来经济损失和不良社会影响者；

4．工作作风散漫，目无组织纪律，不服从后勤处及基层领导和组织调动、指挥者。

五、请假类别与相关规定

事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假、公休假和法定假分别按国家及学校有关规定执行。

六、附则

(一)对于本制度所未规定的事项，由后勤处办公室依照国家和地方法律法规执行，需要时可及时编制新的补充规定。

(二)本制度由后勤处办公室负责修订与解释。